DRÖMMEN
Vi vill förnya spelplanen: det ska vara lika självklart för alla att arbeta med teknik, oavsett kön. Vi vill att fler ska få upptäcka hur fantastiskt spännande det är att jobba med teknik och att teknik förändrar världen varje dag!
För att säkra långsiktig kompetensförsörjning och inspirera fler till en karriär inom teknik, vill vi minska gapen mellan näringsliv, universitet, gymnasium och grundskolan.
Dessutom är vi övertygade om att vi behöver jämna ut könsfördelningen på maktpositioner, inte bara i teknikvärlden utan i hela näringslivet. Vi vill helt enkelt att fler kvinnor sitter på stolar där de har makt att påverka, med målet att göra teknikbranscherna mer jämställda, inkluderande, innovativa och lönsamma.
KÄRNAN
Glädje
Teknikkvinnor är en positiv kraft och genomsyras av glädje. Teknikkvinnor är en källa till positiv energi och inspiration.
Inkludering
Olikheter berikar, och vi låter varje individ vara sig själv också i ett större sammanhang. Teknikkvinnor genomsyras av öppenhet, medskapande och lyhördhet.
engagemang
Teknikkvinnor bygger på engagemang och viljan att skapa en mer jämställd och inkluderande värld, en dag i taget. Vi brinner för att få fler individer att inse och tillvarata sin potential, för att i sin tur kunna påverka sig själv och sin omgivning.
konstruktivitet
Teknikkvinnor är utmanande och utvecklande på ett konstruktivt sätt: framrutan är större än backspegeln. Vi motiverar, inspirerar och möjliggör förändringar som är anpassade till individen eller organisationen ur ett långsiktigt perspektiv. Teknikkvinnor är en del av lösningen.
KÄRNTEAMET
Annica Saltskog
vd
Annica - har en osviklig passion för komplexa affärsutmaningar, bygga hållbart lönsamma bolag och leda människor i affärskritiska förändringsarbeten.
Hon drivs av viljan att bidra, göra skillnad - speciellt för kommande generationer och underrepresenterade grupper i näringslivet. Målet är att, som en del av Teknikkvinnor, använda sin gedigna erfarenhet och kommersiella kompetens till att hjälpa teknik-tunga bolag i sitt affärskritiska inkluderingsarbete.
Annica har sin bakgrund inom Tech, med många års erfarenhet som nordiskt ansvarig för några av världens ledande SaaS bolag. Hon har bl.a ansvarat för nyetablering, GTM strategier, byggt fullskalig operationell närvaro och skapat tillväxt och lönsamhet inom samtliga affärsområden och marknader. Annica har även haft ledande roller inom affärsutveckling, corporate communication, CSR, EVP och PR på bolag inom media samt bank & finans.
Maria Norberg
styrelseordförande & Medgrundare
“Den humanitära ingenjören” sammanfattar vem Maria är, vad hon gör och varför hon gör det hon gör. Så länge hon kan minnas har hon varit intresserad av teknik och människor.
Maria har arbetat som ledare och ansvarat för grupper om mellan 5-130 personer sedan 2011. De senaste 7 åren har hon hållit utbildningar och föreläsningar för tusentals personer om ledarskap, jämställdhet, mångfald och inkludering samt självledarskap.
Hon har varit med och drivit förändringsarbeten i stora globala samt mindre nationella organisationer med fokus på ledarskapsutveckling, jämställdhet, kulturförändringar och strategiarbeten.
MSc Industriell Ekonomi med specialisering inom bioteknik
Managementkonsult– Strategi, Kulturförändringar, Ledarskap, Jämställdhet & Inkludering
Föreläsare – Jämställdhet & Inkludering, Självledarskap, Ledarskap och Team
Amanda Malmqvist
Medgrundare Teknikkvinnor AB
Amandas teknikintresse spänner sig från maskininlärning till agil produktutveckling, speciellt med människan i fokus. Därav har hon inom produktutveckling arbetat bland annat med att förstå kunden givet ekonomiska och tekniska begränsningar.
Även hon har lett team med över hundra personer, både ideellt och hos företag. Vidare har hennes fokus har varit att arbeta i branscher som verkar för positiva förändringar, såsom clean tech och utbildning.
Startupvärlden, ledarskapspositioner och studier inom matematik och data öppnat ögonen för en ojämställd teknikbransch.
MSc Industriell Ekonomi med specialisering Tillämpad Matematik - KTH, Columbia University, London School of Economics.
Produktutveckling –Product management, UX, User research, Startups
Utbildning –Course Director, Digitala Läromedel, Matematiklärare
VÅR HISTORIA
Teknikkvinnor startades som en Facebookgrupp i september 2017. På fem dagar hade 5 000 personer gått med i gruppen, som idag har nästan 31 000 medlemmar, spridda över hela Sverige. Utifrån medlemmarnas behov och önskemål har två systernätverk har grundats: Teknikkvinnor Chef och Teknikkvinnor Jobb. Vi har haft många träffar har sedan starten, med allt ifrån stora industribolag och fackliga- och studentorganisationer till startups. Vi har haft över hundra samtal med Teknikkvinnor och beslutsfattare. Under Teknikkvinnors första år har vi både medverkat på bl.a. Almedalsveckan och besökt Regeringskansliet.
Att stärka kvinnor och inspirera till karriärer inom teknik är dock bara en del i att skapa jämställda teknikbranscher. Därför fokuserar vi alltmer på att vägleda bolag till att bli mer inkluderande. Att förbättra rekryteringsprocesser, arbeta med kultur och förankra frågorna i hela organisationen och framförallt ledningen är essentiellt.
ADVISORY BOARD
För att säkra en fortsatt konstruktiv utveckling av Teknikkvinnor i allmänhet, och verksamheten riktad till företag och organisationer i synnerhet, har vi rekryterat en Advisory Board. Målet är att ständigt vara relevanta och erbjuda effektiva tjänster som bidrar till en mer jämställd och inkluderande teknikbransch. Teknikkvinnor Advisory Board består av tre individer med olika erfarenheter och specialiteter, du kan läsa mer om dem nedan.
Karolina Lisslö
Karolina brinner för utbildning, utveckling och jämställdhet och arbetar dagligen för att barn och unga ska kunna nå sina drömmar med hjälp av matematik. Som generalsekreterare på Mattecentrum verkar hon för att öka kunskaper i och kring matematik och programmering, få tjejer att våga välja STEM-utbildningar, och tillgängliggöra läxhjälp i matematik för alla Sveriges elever. Genom att få bidra med erfarenhet, kunskap och nätverk till Teknikkvinnor hoppas hon att ytterligare bidra till att fler tjejer inspireras till att välja teknikintensiva yrken och utbildningar för ett mer jämställd och inkluderande samhälle.
Katarina Mellström
Ekonomen som i mer än 20 år lett flera tekniktunga bolag inom IT, Telekom och Säkerhet. Mångårig erfarenhet från styrelsearbete i Sverige och utomlands. Är nyfiken och vill hela tiden lära nytt och utvecklas. Har mycket energi, nära till skratt och säger hellre ja än nej. Lämnat det operativa ledarskapet och bidrar med livserfarenhet och kunskap inom olika områden i egen verksamhet. Just nu finns hon på Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien, IVA, där hon jobbar med IVAs långsiktiga satsningar på Kunskap & Entreprenörskap och finansieringen av dessa.
Michael Abrams
Over a 15 year career, he has been a management consultant with McKinsey and Accenture, before moving to work in boutique firms. His consulting style is tailored to the needs of different clients and highly collaborative. In his experience, building sustainable change requires co-creating with client leaders, so they ‘own’ the result.
Michael now runs Metanis Consulting, a consulting firm that specializes in helping businesses of various sizes unlock profitable growth. His work often involves closely advising senior executives on their business issues, especially in Information Technology, Life Sciences, and Energy sectors.
He deeply support the mission of Teknikkvinnor because he believes the more equal gender representation will benefit women, the companies they work with, and society as a whole.
Maria Paavola
Medgrundare till Teknikkvinnor
Maria hade studerat beteendevetenskap i ett år när hennes nyfikenhet på ”hur saker och ting fungerar” fick henne att inse att det var ingenjör hon skulle bli.
Ursprungligen kommer Maria från Luleå där hon i princip är uppvuxen inom industrin, och hon fick tidigt förtroendet att stötta ledningsgruppen på ett industriföretag. Ledarskap har hela tiden varit Marias specialitet samtidigt som hon är van vid att sätta sig in i såväl nya organisationer som ny teknik.
Som anställd har Maria bland annat varit projektledare för globala introduktioner av specialprodukter på Scania, med budget för respektive projekt på ca 10-30 MSEK.
BSc Byggteknik, Uppsala universitet
10 års erfarenhet av ledarroller inom bygg- och fordonsindustrin, som anställd och egenföretagare
Arbetar idag med utveckling av autonoma system och lösningar inom fordonsindustrin
SAMARBETSPARTNERS
Samarbeten är det som vi tror kommer skapa långsiktig förändring, där parterna får göra det de är bäst på och vad de brinner för!
Unionen Chef möjliggjorde att nätverket Teknikkvinnor Chef startade och möjliggör dess fortlevnad. Som Sveriges största fackförbund för chefer kan de ge dig utveckling och professionellt stöd, för ett bättre chefsliv. Du kan läsa mer om Unionen Chef HÄR
Help to Help möjliggör utbildning för bl.a. Teknikkvinnor i Tanzania, Uganda och Kenya. Teknikkvinnor ser det som en möjlighet att ta världen till Teknikkvinnor och bredda perspektiv. Du kan läsa mer om Help to Help HÄR
Du Googlar när du söker något, du Uber(ar) dig själv och din mat hem och du Rebblar dina affärsutmaningar. Visste du att det finns ett snabbt och smart sätt att utveckla och frigöra din egen och företagets affärspotential?
Rebbel Mountain ger dig tillgång till tungt affärsmannaskap. Med Rebbel Mountain stärker du dig själv när du planerar och genomför interna och externa projekt, expanderar bolagets affär, säljer idéer eller produkter & tjänster, eller ”bara” vill avancera karriärmässigt.
Genom samarbetet får medlemmarna i TEKNIKKVINNOR specialpris på alla Rebbel Mountains abonnemang. Första månaden är helt gratis, och du får 10 % rabatt de följande 6 månaderna. Använd kod “TKMember” och anmäl dig här.
Kvinnokompetensen utvecklar smarta affärskvinnor … och affärssmarta män. De får män och kvinnor att ta tillvara sina möjligheter genom att växa hela sin personliga potential. Intellekt och själ. Det yttre såväl som det inre. De har i mer än 25 år arbetat för att stärka tillväxtkraften i näringsliv och samhälle. Du kan läsa mer om Kvinnokompetensen HÄR
Talent Eye är executive search av unga akademiker. Sedan 2011 matchar de modiga företag och unga begåvningar så att de lyfter varandra och samhället. Du kan läsa mer om Talent Eye HÄR
Via Consulting stöttar och inspirerar organisationer att bygga mer inkluderande rekryteringsprocesser och arbetsmiljöer med fokus på innovation som drivkraft och erbjuder också stöd i arbetet med lönekartläggningar. Du kan läsa mer om Via Consulting HÄR
